㈜티엘비는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 존중하며 사업장에서 일어날 수 있는 인권침해를 방지하기 위해 인권경영체제를 구축하여 이행하고, 인권침해 발생 시 최선의 노력을 다하여 규제하고 지속적 개선을 통해 사회적 책임을 다해 성장하는 기업이 되겠습니다.
㈜티엘비는 인권교육 확대, 고충 프로세스 등 인권 관련 위험요소 개선에 힘쓰고 있습니다.
근로자가 최고의 존엄과 존중으로 처우되도록 하며, 회사의 모든 협력업체는 인권을 최우선으로 여겨야 하는 것을 선언하고 있습니다.

㈜티엘비는 인권 이슈로 인한 부정적 영향 및 인권개선을 위해 영향 평가를 통해 실사를 진행하고 있습니다.

• 1 차별대우 금지
• 2 인도적 대우
• 3 자발적 취업
• 4 아동노동 착취 금지
• 5 근로시간
• 6 임금과 보상
• 7 결사 및 단체교섭의 자유

구성원의 인권 존중과 인권경영에 대한 의식을 제고하기 위해 매년 1회 이상의 인권교육을 실시하고 있습니다. 교육내용에는 성희롱 예방, 괴롭힘 방지 등 다양한 프로그램을 가지고 외부 위탁교육을 실시하여 인권리스크를 줄여 나가도록 할 예정입니다.

티엘비는 노사 간의 상호 신뢰와 존중을 바탕으로, 건강하고 투명한 일터를 만들기 위해 노사협의회를 정기적으로 운영하고 있습니다. 노사협의회는 임직원과 경영진을 잇는 핵심 소통 플랫폼으로서, 근로자의 권익을 보호하고 기업의 지속 가능한 성장을 도모하는 중추적인 역할을 담당합니다.

고충 신고 시스템 ㈜티엘비는 근로자들이 불만을 신고하거나, 임원진과 근로자 간의 자유로운 의사소통이 가능한 효과적인 수단을 갖추고 있습니다.

처리절차

부당한 요구 등 인권 관련 고충을 파악하기 위해 매년 임직원을 대상으로 설문조사를 실시, 개선활동을 하고 있습니다.