㈜티엘비는 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권을 존중하며 사업장에서 일어날 수 있는 인권침해를 방지하기 위해 인권경영체제를 구축하여 이행하고, 인권침해 발생 시 최선의 노력을 다하여 규제하고 지속적 개선을 통해 사회적 책임을 다해 성장하는 기업이 되겠습니다.
㈜티엘비는 인권교육 확대, 고충 프로세스 등 인권 관련 위험요소 개선에 힘쓰고 있습니다.
근로자가 최고의 존엄과 존중으로 처우되도록 하며, 회사의 모든 협력업체는 인권을 최우선으로 여겨야 하는 것을 선언하고 있습니다.

㈜티엘비는 인권 이슈로 인한 부정적 영향 및 인권개선을 위해 영향 평가를 통해 실사를 진행하고 있습니다.

• 1 차별대우 금지
• 2 인도적 대우
• 3 자발적 취업
• 4 아동노동 착취 금지
• 5 근로시간
• 6 임금과 보상
• 7 결사 및 단체교섭의 자유

구성원의 인권 존중과 인권경영에 대한 의식을 제고하기 위해 매년 1회 이상의 인권교육을 실시하고 있습니다. 교육내용에는 성희롱 예방, 괴롭힘 방지 등 다양한 프로그램을 가지고 외부 위탁교육을 실시하여 인권리스크를 줄여 나가도록 할 예정입니다.

고충 신고 시스템 ㈜티엘비는 근로자들이 불만을 신고하거나, 임원진과 근로자 간의 자유로운 의사소통이 가능한 효과적인 수단을 갖추고 있습니다.

처리절차

부당한 요구 등 인권 관련 고충을 파악하기 위해 매년 임직원을 대상으로 설문조사를 실시, 개선활동을 하고 있습니다.