성과에 기여한 개인의 역량, 성과 및 심사사항과같은 제반요소를 토대로 점수(POINT)화 하여, 일정점수 이상이 되면 승진심사 대상자가 되며 대상자 중 심사를 통하여 최종 승진자를 결정.

티엘비의 평가제도는 성과평가와 역량평가로 구분하며, 공정한 평가를 통하여 근무의욕을 높이고 업무능률을 향상시키고자 함.